Ösztönzési rendszerek kialakítása

Bármilyen kicsi is legyen az Ön vállalata, a munkavállalói ösztönzésnek nagy szerepe van a cég életében. Azt szoktam mondani, hogy az ösztönzési rendszerek csodákra képesek egy cég életében. A legegyszerűbb példát emelném ki, melyre kérem szánjon néhány percet:

Az órabéres foglalkoztatás, mire ösztönzi a munkavállalót?

  • Minél több időt töltsön a munkahelyén.
  • Írogasson magának túlórákat.
  • Minél jobban elhúzza egy munka elvégzésének idejét.
  • Biztos vagyok abban, hogy Ön is tud pár idegesítő dolgot felsorolni.

Nem hiszem, hogy a vállalkozásának az a célja hogy a felsoroltakat ösztönözze és ezek miatt idegeskedjen.

Kérje ki véleményünket ösztönzési rendszerek bevezetése esetén!

Az ösztönzési rendszerek típusai

  • Hagyományos bérrendszerek: szolgálati idő szerint (kiszámítható, könnyű adminisztrálni, de nem ösztönöz jobb teljesítményre, demotiváló).
  • Teljesítmény alapú bérezés: egyéni-, csoportos- és vállalati teljesítmény alapú ösztönzés.
  • Kompetencia alapú bérrendszer: nem a munkavégzés eredményétől függ, hanem a munkavégzéshez kellő kompetenciákhoz köti.

Ahhoz, hogy az ösztönzési rendszerek megfelelően működjenek, számos feltételnek kell teljesülnie. Más szóval, az ösztönzési rendszerek nem azonosak önmagával a kapott pénzösszegekkel, a különféle bérezési formák mechanikus alkalmazásával. Lényegesen több annál!

Az ösztönzési rendszerek elemei

  • Alapbér: az ösztönzési csomag domináns eleme, formái: időbér (tiszta időbér, teljesítményhez kötött), teljesítménybér (egyéni, csoportos, minősítő), ill. ezek kombinációja.
  • Változó bér: teljesítményalapú ösztönző bérezés, formái: jutalék, bónusz (egyéni, csoportos, szervezeti szintű), nyereségrészesedés.
  • Juttatások: pénzbeli és nem pénzbeli kiegészítők, sokféle formában használják: biztosítás, pénzügyi támogatás, személyes szükségletek kielégítése, vállalati autó stb.
  • Nem anyagi juttatások: pénzben nem mérhető, de magas ösztönző erejű javadalmazási formák.

A jó ösztönzési rendszerek jellemzői

  • dolgozók igényeit kielégíti,
  • növeli a közvetlen pénzbeli ösztönzés értékét,
  • versenyképes a munkaerőpiacon,
  • költséghatékony,
  • adókímélő,
  • rendszeresen felülvizsgált és módosított.

Iratkozzon fel hírlevelünkre!