Munkaügyi tanácsadás
Munkaügyi tanácsadás a baj megelőzésének az eszköze. Az a tapasztalatunk, hogy aki saját maga találja meg a szabályokat, amelyek rá vonatkoznak általában nagyon ráfarag. Munkaügyi tanácsadás lehet a megelőzés, de a jogszabályi helyek keresési idejének a lerövidítési eszköze is. Van egy régi mondás: „ki aminek nem mestere, annak hóhéra”. Így van ez a munkaügyi tanácsadás területén is. Sok a munkaügyi tanácsadó, de szinte senki nem vállal garanciát a munkájára. A munkaügyi tanácsadás során azt tapasztaltam, hogy amikor elmondtam: a tanácsok csak akkor jók, ha megfelelő dokumentumokkal és intézkedéssel támasztják alá – megdöbbenve néztek.
Munkaügyi tanácsadás keretében az alábbi témákban fordulhatnak hozzánk bizalommal:
Munkaügyi tanácsadás (óradíjas)- Munkaügyi véleményezés (dokumentumok, munkaügyi szabályzatok, stb… véleményezése)
- Munkaügyi átvilágítás
- Munkaügyi audit
Munkaügyi tanácsadás keretén belül vállaljuk dokumentum minták készítését cégre szabottan, az alábbiakat érintve:
munkaszerződés,- kötelező tájékoztató,
- munkaköri leírás,
- munkaidő nyilvántartás,
- munkaidő beosztás,
- munkaviszony megszüntetési dokumentum,
- titoktartási és versenytilalmi nyilatkozat,
- munkaerő-kölcsönzési mintadokumentum,
- kirendelési dokumentum,
- átirányítási dokumentum,
- készenléti jellegű munkakörös dokumentum,
- munkaidő keretes dokumentum,
- munkavállalói nyilatkozatok és figyelmeztetés,
leltár felelősségi megállapodás,- kártérítési határozat,
- írásbeli felszólítás,
- megbízási szerződések felülvizsgálata és készítése,
- közreműködés a munkaviszony megszüntetésében,
- közreműködés fegyelmi tárgyalások lebonyolításában,
- rendkívüli felmondás levezénylése,
- közreműködés szakszervezet – üzemi tanács alapításában,
- kollektív szerződés készítése,
- üzemi megállapodás készítése,
- közreműködés munkaügyi viták rendezésében,
- munkaügyi szabályzat készítése (MSZ),
- szervezeti és működési szabályzat készítése (SZMSZ),
- esélyegyenlőségi terv készítése,
- bérterv készítése,
- munkahelyi ösztönzési rendszer kialakítása,
- teljesítményértékelési rendszer elkészítése,
- peren kívüli megállapodások levezénylése.
Eseti munkaügyi tanácsadás:
- a működés során felmerült problémák óradíjas munkaügyi tanácsadás keretében történő megoldása,
- esetleges válsághelyzetek kezelésében való segítségnyújtás.
Folyamatos munkaügyi tanácsadás:
- Munkaügyi Auditot követően az Ön munkaügyekkel foglalkozó munkatársának a hétköznapi munkáját támogatjuk szakértelmünkkel folyamatos munkaügyi tanácsadás során,
- Bármilyen munkaügyi problémával kelljen megküzdenie, ott állunk mögötte és így nem követhet el hibákat,
- Folyamatosan lekövetjük a foglalkoztatási jogszabályváltozásokat és átvezetjük azokat a Ön vállalatánál,
- Kapcsolatot személyesen, telefonon, e-mailen, faxon tartjuk.
A munkaügyi tanácsadás részletei a megrendelő igényeinek megfelelően szerződéskötéskor kerülnek konkrét meghatározásra.
Iratkozzon fel hírlevelünkre!
