Munkaügyi tanácsadás

Munkaügyi tanácsadás a baj megelőzésének az eszköze. Az a tapasztalatunk, hogy aki saját maga találja meg a szabályokat, amelyek rá vonatkoznak általában nagyon ráfarag. Munkaügyi tanácsadás lehet a megelőzés, de a jogszabályi helyek keresési idejének a lerövidítési eszköze is. Van egy régi mondás: „ki aminek nem mestere, annak hóhéra”. Így van ez a munkaügyi tanácsadás területén is. Sok a munkaügyi tanácsadó, de szinte senki nem vállal garanciát a munkájára. A munkaügyi tanácsadás során azt tapasztaltam, hogy amikor elmondtam: a tanácsok csak akkor jók, ha megfelelő dokumentumokkal és intézkedéssel támasztják alá – megdöbbenve néztek.
Munkaügyi tanácsadás keretében az alábbi témákban fordulhatnak hozzánk bizalommal:
  1. Munkaügyi tanácsadás (óradíjas)
  2. Munkaügyi véleményezés (dokumentumok, munkaügyi szabályzatok, stb… véleményezése)
  3. Munkaügyi átvilágítás
  4. Munkaügyi audit
Munkaügyi tanácsadás keretén belül vállaljuk dokumentum minták készítését cégre szabottan, az alábbiakat érintve:
  • munkaszerződés,
  • kötelező tájékoztató,
  • munkaköri leírás,
  • munkaidő nyilvántartás,
  • munkaidő beosztás,
  • munkaviszony megszüntetési dokumentum,
  • titoktartási és versenytilalmi nyilatkozat,
  • munkaerő-kölcsönzési mintadokumentum,
  • kirendelési dokumentum,
  • átirányítási dokumentum,
  • készenléti jellegű munkakörös dokumentum,
  • munkaidő keretes dokumentum,
  • munkavállalói nyilatkozatok és figyelmeztetés,
  • leltár felelősségi megállapodás,
  • kártérítési határozat,
  • írásbeli felszólítás,
  • megbízási szerződések felülvizsgálata és készítése,
  • közreműködés a munkaviszony megszüntetésében,
  • közreműködés fegyelmi tárgyalások lebonyolításában,
  • rendkívüli felmondás levezénylése,
  • közreműködés szakszervezet – üzemi tanács alapításában,
  • kollektív szerződés készítése,
  • üzemi megállapodás készítése,
  • közreműködés munkaügyi viták rendezésében,
  • munkaügyi szabályzat készítése (MSZ),
  • szervezeti és működési szabályzat készítése (SZMSZ),
  • esélyegyenlőségi terv készítése,
  • bérterv készítése,
  • munkahelyi ösztönzési rendszer kialakítása,
  • teljesítményértékelési rendszer elkészítése,
  • peren kívüli megállapodások levezénylése.

Eseti munkaügyi tanácsadás:

  • a működés során felmerült problémák óradíjas munkaügyi tanácsadás keretében történő megoldása,
  • esetleges válsághelyzetek kezelésében való segítségnyújtás.

Folyamatos munkaügyi tanácsadás:

  • Munkaügyi Auditot követően az Ön munkaügyekkel foglalkozó munkatársának a hétköznapi munkáját támogatjuk szakértelmünkkel folyamatos munkaügyi tanácsadás során,
  • Bármilyen munkaügyi problémával kelljen megküzdenie, ott állunk mögötte és így nem követhet el hibákat,
  • Folyamatosan lekövetjük a foglalkoztatási jogszabályváltozásokat és átvezetjük azokat a Ön vállalatánál,
  • Kapcsolatot személyesen, telefonon, e-mailen, faxon tartjuk.

munkaügyi tanácsadás részletei a megrendelő igényeinek megfelelően szerződéskötéskor kerülnek konkrét meghatározásra.

Iratkozzon fel hírlevelünkre!