Munkaügyi audit

Szeretne nyugodtan aludni? Nem félni attól, hogy a munkaügyi felügyelők tönkre teszik élete munkáját?

Szeretné megúszni a bírságot? Szeretne pályázóképes céget a jövőben is?


VAN EGY BOMBABIZTOS MEGOLDÁSOM AZ ÖN SZÁMÁRA!

Ezért az alábbiakat kell tennie: Ne várja meg, amíg bekopognak a munkaügyi felügyelők Önhöz!

Keressen egy olyan lehetőséget amely:

  • garantálja, hogy nem fogják a vállalatát elmarasztalni a munkaügyi felügyelők,
  • csökkenti a sok papírmunkát,
  • egyszerűsíti az adminisztrációt,
  • hatékony, pénztárca kímélő rendszert biztosít,
  • megóvja vállalatát egy esetleges pereskedéstől,
  • egyszerű jelenléti ív vezetési-, munkaidő beosztási rendszert biztosít,
  • vállalata működésére szabott munkaszerződéseket, kötelező tájékoztatókat és egyéb munkaügyi dokumentumokat bocsájt rendelkezésére,
  • bármilyen újonnan felmerülő munkaügyi problémáját azonnal orvosolják,
  • nagyvállalati munkaügyi tapasztalattal támogatják a vállalata hétköznapi tevékenységét,
  • nem kell munkaügyi szakembert alkalmaznia, hanem a munkaügyekkel megbízott kollégája is el tudja végezni a szükséges munkákat – persze egy alapos oktatást követően.

Gondolom, ha már eddig elolvasta, akkor rájött, hogy nagyjából miről lesz szó az elkövetkezőkben, ezért engedje meg, hogy bemutassam Önnek Magyarországon az EGYETLEN 100% BÍRSÁGMEGFIZETÉSI GARANCIÁT VÁLLALÓ MUNKAÜGYI AUDIT SZOLGÁLTATÁST!

Munkaügyi Audit menete, négy fázisból áll:

Munkaügyi audit során megvizsgáljuk a helyszínen a vállalata munkaügyi működését és a használt munkaügyi dokumentumait:

  • Úgy teszünk munkaügyi audit közben, mintha felügyelők lennénk, (tanúként) meghallgatjuk munkavállalóit – minden szerződéstípust és munkakört érintve.
  • Munkaügyi audit így ad precíz képet arról, hogy mi történne egy esetleges éles munkaügyi ellenőrzéskor.
  • A dolgozók meghallgatásának célja hogy felkészítsük egy esetleges éles munkaügyi ellenőrzésre.
  • Elemezzük a munkaügyi dokumentumokat.

Munkaügyi audit során kialakítunk egy – a foglalkoztatással kapcsolatos jogi szabályozásoknak megfelelő – munkaügyi rendszernek. Ennek a munkaügyi rendszernek a fő mozgatórugója, hogy egyszerűen kezelhető és nem utolsó sorban a munkaügyi felügyelők nem tudnak rajta fogást találni. Nézzük meg milyen elemekből épül fel egy ilyen rendszer:

  • a működésére szabott munkaszerződések elkészítése,
  • a munkaviszony létrejöttekor szükséges kötelező tájékoztatók elkészítése,
  • munkakörökre szabott munkaköri leírások elkészítése,
  • szükség esetén megbízási – vállalkozási szerződések készítése,
  • munkaidőkeret meghatározása,
  • munkaidő-beosztás minták elkészítése,
  • munkaidőre, pihenőidőre, rendkívüli munkavégzésre, készenlétre, ügyeletre vonatkozó nyilvántartások elkészítése,
  • bérpótlékok vizsgálata,
  • szabadságolási ütemterv kialakítása,
  • testre szabott munkaszerződés módosítások elkészítése,
  • munkaviszony megszüntetési módok írásos dokumentációjának elkészítése,
  • a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos dokumentációk elkészítése.

Miután elkészült a munkaügyi rendszere, a helyzetértékelést és az elkészített dokumentumokat egy személyes konzultáció keretén belül egyeztetjük Önnel vagy megbízott szakemberével. Kiképezzük a vállalata munkaügyekért felelős munkavállalóját egy gyorstalpaló tanfolyam keretén belül, hogy miként kell hatékonyan alkalmazni az újonnan kialakított rendszert a gyakorlatban. Munkaügyi Auditot követően, az Ön munkaügyekkel foglalkozó munkatársának a hétköznapi munkáját támogatjuk szakértelmünkkel. Bármilyen munkaügyi problémával kelljen megküzdenie, ott állunk mögötte és így nem követhet el hibákat. Folyamatosan követjük a foglalkoztatási jogszabályváltozásokat és átvezetjük azokat a Ön vállalatánál. A kapcsolatot személyesen, telefonon, e-mailen, faxon tartjuk.

Ajánlatot kérek most!

Kinek nem ajánljuk a MUNKAÜGYI AUDIT szolgáltatást?

  • akinek sok a napi 1-2 perces adminisztráció,
  • aki inkább kockáztat, mintsem nyugodtan aludjon,
  • aki kizárólag a gyanúsan olcsó dolgokat keresi.

„De vajon milyen mélyen kell a zsebembe nyúlnom, ha a Munkaügyi Audit szolgáltatást igénybe szeretném venni?”

A program árát szándékosan nem határoztuk meg precízen, mert túl sok változót kell figyelembe venni.

  • Hányan dolgoznak a vállalatnál?
  • Hányan dolgoznak megbízási, vállalkozási szerződéssel?
  • Milyen munkakörök vannak a vállalatnál?
  • Üzemelési idő hogy alakul?
  • Hány telephelye van a vállalatnak?
  • Van-e munkaerő kölcsönzés vagy diákmunka?

Néhány munkaügyi audit irányárat megjelölök az alábbiakban:

Munkavállalók létszáma Normál foglalkoztató (hétfőtől – péntekig napi 8 órában) Munkaidő keretben foglalkoztató Munkaerő-kölcsönzést, vagy diákszövetkezetet igénybe vevő
4 – 10 fő 80.000 Ft 100.000 Ft 140.000 Ft
11 – 20 fő 100.000 Ft 250.000 Ft 280.000 Ft
21 – 60 fő 150.000 Ft 350.000 Ft 380.000 Ft

Kérje egyénre szabott munkaügyi audit ajánlatunkat:

E-mail címem: htt@htt.hu

Telefonszámom: +36-20-981-7255 (tulajdonos)

Amitől, első hallásra mindenki ledöbben:
„Fizetem a munkaügyi bírságát” GARANCIA

Amennyiben munkaügyi audit elvégzését követően a cégét megbüntetnék a munkaügyi felügyelők, Én állom a cechet. Garanciát azért vállalunk, mert munkaügyi tanácsokat sokan osztogatnak, viszont felelősséget nem mernek vállalni a munkájukért. Annyira biztosak vagyunk az általunk kínált munkaügyi audit megoldásban, hogy Önt semmiféle elmarasztalás nem érheti a Munkaügyi Főfelügyelet részéről.

A cég munkaügyi ellenőrzés-biztos működésének kialakítása

  • A cég működési területén munkaügyi audit keretében átvizsgáljuk a munkaügyi dokumentumokat, nyilvántartásokat, bérezési papírokat,
  • A munkavállalókkal szúrópróbaszerűen, munkacsoportonként konzultálunk a foglalkoztatásukról a munkaügyi audit során (ez egyben felkészítés munkaügyi ellenőrzésre, hogy egy esetleges hatósági ellenőrzés ne érje őket meglepetésszerűen),
  • Készítünk egy vizsgálati anyagot mely tartalmazza a megsértett jogszabályokat és a helyes megoldásjavaslatot,
  • Elkészítjük a cég érdekeit szolgáló munkaügyi mintadokumentációkat:
    •    Munkaszerződés minták
    •    Kötelező tájékoztató minták
    •    Munkaköri leírás minták
    •    Munkaidő beosztás minta
    •    Munkaidő nyilvántartás (jelenléti ív) minta
    •    Munkaviszony megszüntetési dokumentumok
  • Átadjuk a munkaügyi anyagokat és megtanítjuk az Ön munkaügyekkel foglalkozó munkatársát a helyes munkaügyi működés mindennapi betartására,
  • 100% BÍRSÁGMEGFIZETÉSI GARANCIA (amennyiben ezek után a vállalatát megbüntetik a munkaügyi felügyelők mi fizetjük a bírságot).

Egyedi ajánlatot kérek most munkaügyi audit elvégzésére!

Iratkozzon fel hírlevelünkre!